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职工代表大会报告 |
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| 职工代表大会报告 |
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| 作者：佚名 来源：互联网 点击数： 时间：2007-12-9 14:33:51 |
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围绕中心 发挥优势
把联社工会工作提高到一个新水平
——在**农村信用联社第三次工会、职代会上的工作报告
2006年11月 日
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各位代表、各位同志：
今天，我们在这里召开**县农村信用合作社联合社第三次工会、职代会。我代表第二届工会委员会向大会作工作报告。请各位代表审议，请列席会议的嘉宾提出宝贵意见。
工作回顾
**县农村信用合作社联合社于2001年12月召开第二届工会会员代表大会暨职工代表大会，至今已近五年了。
这五年来，在联社党总支和县总工会的正确领导和关心下，联社工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕信合事业的改革和发展，积极发挥联社党总支联系职工群众的纽带作用，服从服务于党总支、理事会工作部署，切实履行维护职工权益职能，努力开创工会工作的新局面。
这五年来，全县信用社的广大职工识大体顾大局，按照国务院深化农村信用社改革的要求，积极支持深化信合事业的改革，正确处理好改革与个人利益之间的关系，以主人翁精神积极投身于农村信合事业，充分发挥了自己的智慧和力量，造就了**信合史上前所未有的辉煌。
这五年来，全县信用社职工爱国守法，奉献社会，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，刻苦钻研业务技能，全面提高素质，涌现了一批具有时代特点的先进集体和先进个人，以他们为代表的工人阶级先进思想，深刻地影响着全系统，推动了全县农村信用社系统的精神文明建设。
五年的实践再次证明，全县信用社职工队伍是一支特别能战斗、特别能吃苦、特别有创造力的农村金融主力军。在这里我代表联社工会委员会向支持关心工会工作的各级领导、向为全县信用社的改革与发展作出重大贡献的全体信合员工、热心参与工会活动的广大工会会员表示崇高敬意和衷心感谢。
一、紧紧围绕业务发展，充分发挥工会职能
工会法规定：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。五年来工会紧紧围绕促进业务发展这个中心，充分发挥了工会的职能作用，主要开展了以下活动：
1．参与搞好培训和业务技能比赛，提高员工素质
五年来，工会工作在联社党总支的统一部署下，以提高全员素质为出发点，工会积极参与配合职能部门搞好各类业务技能培训班共11期，受训职工达到1300多人次，平均每个职工参加培训5次。
为鼓励员工学习新知识，掌握新技能，检阅员工学习成果，5年来，工会组织两次的点钞、计算机汉字录入、数字录入、百张传票翻打等劳动技能竞赛活动。计有70人次参加比赛，参加面广，代表性强，展现了职工的业务能力和水平。联社选手参加**县金融系统劳动技能比赛获得公文写作第一名，出纳点钞第三名，计算机汉字录入第三名。
2．抓精神文明建设，提升服务质量
根据联社党总支的要求，工会将精神文明建设作为工作重点之一，贯穿于工会工作的全过程。五年多来，主要抓好文明优质服务，抓好爱党爱国教育，抓好爱岗敬业教育。加强文明创建活动，近年来有11个单位被评为县级文明单位，县联社被评为市级文明单位，1个单位获“巾帼示范岗”称号。县联社被市总工会评为先进职工之家，**信用社被省总工会评为先进职工小家。这些荣誉的获得说明了联社在精神文明建设所取得的成果，并得到社会的认同。
二、紧紧围绕职工利益，切实关心职工
为使广大员工热爱工人阶级自己的组织，支持关心工会工作，真正把工会办成职工之家，联社工会努力维护职工的合法权益，改善职工生活条件，丰富职工文化生活。
1．支持基层信用社办好职工食堂、浴室等基础生活设施
目前，全县共有22个信用社员工食堂。五年来，联社每年都支付约13万元的食堂炊事员工资，同时，也要求各基层信用社创造条件为信用社分别购买了空调、热水器、电扇、木椅、餐具等食堂浴室用品，较好地改善了员工食堂环境，提高了职工的生活质量。同时使机关人员到基层工作不准到饭店就餐的规定得到落实，减少了招待费,促进了廉政建设。
2．开展文体竞赛活动，活跃员工业余生活
工会先后配合县总工会组织了登山、消防技能、环城跑等体育项目的比赛，丰富了职工生活。
3、对员工实行人性化关怀
一是关心生病的在职与退休员工。五年来，联社领导及工会干部先后看望在职、退休、退养人员及亲属累计250余人次，金额达2.3万元。特别是重大节日都要慰问长期生病的人员，把联社领导的关心直接送到家庭、病房。
二是做好职工生日礼仪送花。五年来联社工会委托花店为在城区工作的信用社员工生日送花祝贺，同时，以其他形式对在乡下工作的信用社员工生日表示祝贺，金额达7.7万元。
三是关心员工的身体健康。定期组织职工进行比较全面的体检，以便员工对自己身患疾病早发现，早治疗早康复，金额达3.3万元。
四是关心女职工。落实好妇女孕期、产期、哺乳期应享受的所有待遇。
4、开展调查研究，发挥纽带作用。随着改革的不断深入，职工对各种新生事物的看法异常丰富，我们通过各种形式收集职工意见，做好宣传解释，及时向有关领导和部门反馈信息，减少和化解矛盾，增进凝聚力，努力维护职工的合法权益。
三、紧紧围绕提升联社形象，积极组织开展回报社会工作
1．开展扶贫帮困献爱心。五年来，联社工会把扶贫帮困作为为民办实事的重要工作来做，先后发起为患白血病、尿毒症患者、意外事故等募捐，共筹款约3万元，受到了各界人士的好评。
2、开展社会公益救助活动。五年来我们对贫困母亲、失学儿童、各类灾民等都组织安排募捐活动,共筹款约2.3万元。
四、紧紧围绕工会职能，切实加强自身建设
为进一步加强工会工作，建全组织机构，提升工会地位，服务联社发展全局，由一名联社副主任担任工会主席，还配备了一名副主席负责工会的日常工作。到目前，联社工会委员会按《工会法》的要求，成立了女职工委员会、经费审查委员会。同时，各信用社还成立了工会小组，并明确专人负责工会小组工作。目前工会工作已逐步步入制度化、正常化、规范化的发展轨道。
工会法颁布后，联社工会立即组织好全辖的学习教育活动，并要求各工会小组认真组织贯彻，同时，联社工会委员先学一步，以此推动工会会员的学习。县总工会举办二次的学习工会法知识竞赛活动，联社工会的答卷回收率都达99%，受到县总工会的好评。
根据要求，经审委员会每年都要对工会经费的缴纳、使用进行审计，并在工会委员会上通报。近年来工会经费的主要用途是在职员工、退休退养人员生病住院慰问、生日送花、文体活动、竞赛奖励、食堂浴室建设、向社会捐助及按规定应上缴的工会费。工会经费使用把握三个原则，一是机关基层平衡，彻底改变以往重机关轻基层的做法；二是公开、透明的原则；三是实惠实用，讲究效果的原则。关于工会经费的执行情况，另有专题报告。
五年来联社领导在工会举办的大型活动中，都给予了很大的关心和支持，并拨付了经费，在此再次表示衷心的感谢。
在肯定成绩的同时，我们清醒地看到工会工作还存在不足。由于没有专职工会干部，从2001年起，工会工作人员的主要精力放在推进农村信用社改革和发展的实际业务上来，工会工作在一定程度上力量有所分散，造成部分工作不能及时到位。在正常开展的活动中员工参与的面还不够大，工会小组的职能还不能得到很好的发挥，对基层服务、指导、协调的水平有待进一步提高，这些我们在今后工作中扎扎实实地加以解决。
新一届工会委员会主要工作任务
新一届工会委员会的工作是处在全国人民深入贯彻十六届六中全会精神，围绕“十一五”规划制订的各项目标任务，全面建设小康社会的进程中，同时又是深化农村信用社改革，进一步建立和完善现代金融的体制，率领全系统员工奋力拼搏，创建新型的现代金融企业，做好这一任期的工会工作，具有特别重大的现实意义和历史意义，为此我们要：
一、紧扣发展目标，努力搭建发展平台
**信用合作联社根据十一五发展规划，研究制订支持**人民建设小康社会发展目标的规划和联社阶段性发展纲要，我们要从建立长效发展机制，建立风险防范长效机制，建立全员素质培训长效机制着眼，紧紧咬住建立现代金融企业的各项目标任务，充分发挥工会、职代会的职能，努力搭建为实现发展目标的平台。首先要认真组织全体员工深入贯彻党的十六届六中全会精神，学习贯彻“十一五”发展规划，学习讨论确定联社三年发展纲要，把全体员工的思想统一到围绕发展目标、落实发展目标上来；二是要发动全体员工围绕发展目标，开展献计献策活动，使大家议目标，想目标，干目标；三是要根据发展目标的要求，研究制订措施办法，以确保目标的实现。
二、紧扣发展环节，努力促进强化管理体制建设
现代企业的发展壮大，受着很多环节因素的制约。我们农村信用社这样的企业，发展壮大的关键环节在管理。我们要从维护职工的根本利益出发，依据企业、形势发展的要求，不断制订和完善企业管理制度、规定和办法。希望同志们要从关心企业发展的高度，来关心我们一整套管理制度的建设，如关心一个人的健康长寿一样来关心每项制度的执行，工会委员会将依据企业发展的要求和现状，发挥职代会的职能作用，行使民主管理的权力，不断完善和健全各种管理制度，不断推进各项强化管理措施的落实。
三、紧扣发展载体，不断完善激励机制
企业的发展，人是决定性因素。职工队伍素质的提高，是促进企业健康发展的重要载体，我们要不断健全和完善各种激励措施和机制，把全系统员工的积极性充分调动起来，以此推动信合事业的长效发展。
当前围绕健全和完善激励机制，重点做好以下几项工作：
一是配合抓好等级信贷员和等级柜员的考核评定工作。实施等级信贷员、星级柜员的考核办法，不仅是贯彻多劳多得、按劳取酬的体现，更是现代金融企业深化改革的需要，我们一定要下决心推行好。
二是配合抓好技术职称评聘的改革。要把职称聘用与工作实绩、经营业绩、评定岗位等级紧密挂钩，达不到标准的坚决不聘。
三是配合抓好继续教育工作。积极支持继续教育学校的各项活动，利用各种途径促进职工队伍素质的提高。
四是根据业务发展需要，继续组织开展社会主义劳动竞赛活动。
五是制订新的“双先”评选办法。改过去按比例分名额，凭名额搞推荐的做法。对全系统先进单位和先进工作者的考核评选，采取按比例计算名额，以实绩考核后确定名单，真正体现先进性。
六是配合继续抓好业务技能比赛，使岗位练兵、技能比赛、能手标准、能手奖励等形成规范。
四、紧扣形象提升，努力促进精神文明建设
工会委员会将在党总支的领导下，积极配合有关部门，围绕外树形象，内练真功，认真抓好精神文明建设，以此促进联社形象的进一步提升，促进队伍素质的提高。
一是继续抓好创建文明单位为主体的各项创建工作，在原有创建基础上要进一步上档次、上台阶，要努力争创市级文明行业，同时要继续配合妇工委、团委搞好青年文明号、巾帼示范岗的创建工作。
二是继续配合有关部门，抓好文明优质服务工作，要制订员工仪表和礼仪规范，要修改完善文明优质服务规范，要经常开展文明优质服务检查评比活动，要严格执行违反文明优质服务规定的处罚规定，要把文明优质服务的考核结果纳入等级信贷员柜员、职称聘用、双先考核的内容，要积极培养文明优质服务的典型，有计划的组织开展柜台监控录像的观模活动，以创造出**联社一流服务水平的赞誉。
三是要继续组织开展“献爱心，回报社会，树联社形象”活动，继续做好帮扶解困工作，积极参加县组织的各种扶贫济困的帮扶活动，认真总结推广开展帮扶活动的先进典型，引导动员全体员工积极参与献受心、回报社会的活动，进一步提升联社形象。
四、紧扣自身建设，把工会真正建成职工之家
工会委员会全体同志要认真学习《工会法》、《工会章程》，努力争做**信合系统的模范职工，努力争做关心职工的模范，要心想职工、情系职工，做职工信得过的人，使之成为职工利益的代表者，职工权益的维护者，职工心目中最信赖的人。
各位代表，各位同志，目前我们**农村信合事业在联社党总支、理事会的正确领导下，正处于良好的发展阶段。**信合事业发展了，职工的利益才能得到最好的体现和落实。我们要充分发挥工会的职能作用，紧紧围绕党总支的中心工作和理事会提出的各项目标任务，以主人翁的姿态，饱满的热情，振奋的精神，创造**信合史上新的更大的辉煌！
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