永不满足      永远奋进                                                                          

 各位领导、各位评委:      大家好!                                                                        “策马扬鞭追日月,闻鸡起舞争朝夕”.首先感谢在座的各位给予我展示自我的舞台和张扬个性的机会！我将万分珍惜，大胆地推销自己,勇敢地接受大家的评判。
         鲁迅先生说过:“不满足是上进的车轮”.一个企业如果甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰；同样，对于我们每位信合员工来说,如果不求有功，但求无过,整天浑浑噩噩，还谈什么社兴我荣，献身信合呢?!
         众所周知，从现在算起，我国加入WTO后，对金融业的保护期为时不多了。在渐次开放的过程中，我们真切地感受到那种无形的压力已经迫在眉睫!金融行业的竞争可谓是“群雄逐鹿、狼烟四起”。而作为我们同台竞争多年的工.农.建.中四大银行, 经过几番轮回的拼杀,在县域经济的舞台上,我们××市信用联社称得上授之无愧的”领跑者”!然而”冠军的奖杯”永远属于有活力.有动力.有上进心.永不满足的奋进者,裹步不前.固步自封.骄傲自满,等待你的将是悲哀和厄运!因此 我今天参聘演讲的题目就是”永不满足,永远奋进”.
         我叫×××，出生于××年9月，中共党员，大专文化,88年参加工作，从事过出纳.主管会计工作，曾担任市联社保卫股长5年，现任××信用社主任。 今天，我竞聘的是业务管理部经理(办公室主任)一职。下面我将从以下几个方面简述一下竞聘的理由。
 一.热爱学习.                                                                                                            竞聘上岗有利于自身素质的提高，全面发展自己。在我一十八年的信合路上,每一次工作的调整和岗位的变化，对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇,我觉得越是新的工作环境越富有吸引力,越有挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。我把每次工作的调整看着对我人生的挑战，自我加压,不断进取.近年来我自学了<<典当专业基础知识>>.<<典当概论>>,并将典当抵押贷款的一些好方法有机地糅合到平时的信贷工作中去, 增强了信贷管理的抗风险能力,同时还自学了电脑知识,现在能熟练地打字和无纸化办公.
       二.具有丰富的工作经验和较强的工作能力.                                                      十八年里我先后干过出纳.主管会计,坐班主任.保卫股长 主任等职,在联社机关工作五年,管理过四年的车辆, 所涉及的岗位之多,也积累了很多的社会阅历,因此,我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一，我工作责任心较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨,有吃苦耐劳的信合本色；第二，工作中，我坚持学习、勤于思考，注重总结分析,有一定的写作能力；第三，我办事稳妥，处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力;第四,我有丰富的机关工作经验和良好的个人作风.具有潜在的个人魅力;第五,我自信,工作中原则性不缺乏灵活.有事事追求完美的愿望.第六,我做了八年的主管会计,业务过硬,有胜任业务管理部经理(办公室)的基础.
       三.具有强烈的事业心.进取心和创新意识.                                                      1.敬业.敬业就是尊重自己所从事的职业,专心致力于自己所从事的职业,就是用一丝不苟的态度.认真负责的精神来对待自己的职业和工作.我自从走进信合的门槛,就把信合事业的发展当作毕生努力的目标,把信合工作当作一种精神享受的人生体验;当成生活的一种乐趣.因此,在我曾工作的每个岗位上,总是尽心尽责.兢兢业业,认认真真地做好每项工作,做到无愧于信合!                  2.勤奋.勤奋不是三分钟的热情,勤奋更不是舞台作秀,而是一种持之以恒的精神,需要坚忍不拔的性格和坚强的意志.十八年的工作轨迹伴着这个时代的变化而不断地去学习.去快速地适应.在学中干,在干中学,做到:工作尽力不偷懒,振作精神鼓斗志,精益求精争一流,勤奋工作出成绩!十八年来我曾多次受到过系统内县级和滁州市级表彰和嘉奖,并荣立过个人三等功和集体三等功.      3.忠诚.忠诚乃忠心.诚实于信合也!当今社会,并不缺少有能力的人,而那些既有能力又忠诚的人,才是每个企业所钟情的理想人才.父亲是一名已退休的老信合员工,我自小是在算盘声中知道了什么是信合,了解了信用社的发展成长历史.可以说是信用社养育了我,十八年的信合工作历程,更坚定了我对信合工作一往情深,忠心无二的情怀!                                                                        4.严谨.严格谨慎,讲小节,但不缺乏果断.从联社机关到××信用社当副主任.专职信贷员期间,正执××经济的大发展之时,也是信贷资金膨胀的高峰期.这期间我严格执行信贷规章,谨小慎微,重在源头,及时为客户解决资金困难,深受客户的好评.三年里累计发放贷款近5000万元,仅逾期1.5万元,因债务人外出打工暂时没有收回.                                                                                    5.创新.发现与发明统称创新.江泽民同志曾说过”创新是一个民族的灵魂.”大到一个企业的决策人,小到每位员工,如果没有创新精神,缺乏创新意识,无远虑,必有近忧!我本人喜欢学习新的知识,对新鲜事物的接受能力较强,属”追新”一族,虽无创新之建树,但创新意识较佳.
       以上这些，有利于我能够更快地进入业务管理部经理角色，开展工作。业务管理部作为联社主管信贷制度.判别监控信贷风险.统一组织.管理和审批辖内信用社信贷业务综合管理和审批部门.如果我能够竞争上这个职位，将在市联社领导的带领下，立足岗位职责,努力从如下几个方面开展工作:
一.提升服务层次,大力倡导”服务+管理”的模式.
服务是永恒的主题,是信用社经营好坏的关键之一.要想提升服务层次,重点是要丰富服务内涵.联社机关即是基层社的中枢,又是基层社的后勤保障机关,因此,我提出”服务要细,管理要死”的工作模式,目的是为基层社经营提供强有力的保障,树立联社机关的良好形象.
二.强化信贷管理,实现稳健经营.                                                                  一是认真履行职责,负责对辖内信用社信贷业务进行指导.检查.监督;组织开展定期或不定期的信贷检查管理工作,规范基层社信贷管理,对有关违规.违法行为进行纠正.二是负责对辖内信用社信贷业务的统筹.组织和管理;对信贷业务风险进行研究和分析,完善并组织实施内控制度;三是对重点行业.区域.客户和信贷品种进行跟踪监控和系统性风险研究,为信贷审批和经营决策提供预警.防范风险的指导性意见.
三.盘活不良资产,降低经营风险
不良资产一直是困扰我们经营的瓶颈,我认为应该把大力盘活不良资产作为降低信用社经营风险的战略任务来抓,突出重心,多方清收.其重点:一是要有专人管理,这样可以在清收中发挥管理.组织.协调和指挥作用,二是加强清收中的资产保全工作,三是加强对抵债资产的管理和处置,减少资产损失.                        四.提出新思路,发展大业务.
探索建立信贷人员等级管理制度。通过科学设置评定信贷人员等级、建立科学的信贷考核目标体系和信贷考核的激励机制，让信贷人员的工作实绩得到高额回报，充分体现个人价值，调动信贷人员工作的积极性和主动性。我的设想是对联社的专职信贷人员进行综合考评,分出一二三类.一类是指业务素质好,文字能力强,职业道德高尚,贷款不良率低的人员,可将他们集中办公,重点服务全市大的信贷客户,通过良好的服务把他们培养成联社的信贷忠实客户群,确保好的客户不流失;二类是指单项业务较好,有责任心,贷款不良率在核定范围内的信贷人员,负责发放小额贷款;三类是指非贷余额较大.工作责任心不强的信贷人员,停止发放新贷,工作重点是清收不良贷款.                                                                                          五.加强信贷文化建设                                                                        一是更新理念，构建信贷管理的长效机制。二是坚持“以人为本”，提高信贷人员整体素质。积极构建学习平台，将信贷文化的思想、行为及职业道德，通过人这一特殊载体进行有效传导和贯彻；通过整合现有人力资源、公开招聘、选拔信贷人员和加大培训力度等措施，把优秀的人才放在信贷岗位上；三是建立建全信贷风险防范、控制机制。研究制定有利于服务客户的信贷扶持政策，建立一整套行之有效的信贷管理制度，建立信贷结果评价体系，建立信贷风险预警、控制、保全体系，实施客户评价办法，纠正信贷业务管理过程中的偏差，建立良性互动的沟通渠道，不断提高信贷服务水平，确保信贷资金安全。
六.树立个人良好的外界形象.
联社机关作为对外形象的窗口,应该进一步规范机关各部门的行为,不论是言谈举止,还是仪容仪表,都要有一个标尺.我将按照这一标尺率先垂范,为树立联社的社会形象添上浓妆重彩的一笔!                                          (以上这些，有利于我能够更快地进入办公室主任角色，开展工作。办公室作为联社社务系统运行.规章制度建设.决策督办.企业形象维护及行政后勤管理的综合协调和服务部门,如果我能够竞争上这个职位，将在市联社领导的带领下，努力从以下几个方面开展工作:                                    一、立足办公室岗位职责,全方位地搞好服务.                                          办公室的工作，无论是文稿起草、文件收发.信息调研、社务信息，还是文书处理、会议安排、机要保密、后勤保障，都是围绕“服务”这一中心运转,为领导服务、为机关服务、为基层社和外单位服务是办公室最基本的职能。
     1、是要为领导决策搞好服务。办公室直接的服务对象是联社领导。为领导决策服务要坚持三个标准，即“全方位、全过程、高效率”。“全方位”就是要遵循领导决策意图，从调查研究，信息反馈，督查催办，综合协调等方面，为决策提供尽可能多的依据和支持；“全过程”就是要按照决策准备、决策形成和决策实施三个环节，实行全程性跟踪服务，确保决策和部署的贯彻落实；“高效率”就是要提高办文、办事、办会等各项服务工作的速度和质量，使决策落实得即快又好。
     2、是为机关搞好服务。办公室是联社工作正常运转的“中枢”，因此，办公室必须充分发挥其协调各方的作用，为联社的运行，为各部门相互间的协作配合搞好服务。
     3、是为基层社和外单位及群众搞好服务，这是办公室工作的重点。
       二、承上启下.联系左右.协调各方，突出社会重要窗口的功能
    办公室是联社的门面，对于上、下级和其它兄弟单位来说，办公室是信息交汇中心，处于联络站的地位，是联络上下左右，沟通四面八方的窗口。办公室负责接收处理上级和其他单位的来文来函，接待上级领导的视察、检查和兄弟单位负责人的来访；处理各种公务往来，接待群众来访等等。在这个过程中,要充分发挥社会窗口作用,加强联系.协调,使办公室真正成为高效务实的部门，体现联社的风貌。
        三、创新办公室的工作，适应新的形势
    1、主动性地工作。办公室所处的地位和它的职能作用决定了其所有工作只能是服从性的。但是办公室工作的服从性不能与被动性等同，很多工作是可以提前预测，主动开展的。因此要改变被动服务的观念，增强超前意识，放开手脚，凡事提前考虑，早作准备，我想办公室工作定能由被动变主动，开创出新局面。
    2、前瞻性地工作。工作中，不仅要及早发现已经出现的问题，而且要善于发现苗头性的甚至潜伏着的问题；不仅要看到事物的表象，而且要善于揭示事物的本质；不仅要把握事物的现状，而且要比较准确地预测到它的发展趋势。据此，搞好调查研究，获取和掌握丰富的材料，为领导决策提供具有前瞻性的预案。
    3、开放性地工作。开放性是新时期办公室工作的一个突出的新特点。办公室不但要注意自身的开放，还要虚心学习同行甚至外单位工作的先进手段和管理经验，加强横向联系，传播信息，交流经验，取长补短，为信用联社占领市场份额工作打好人情基础。
    4、创造性地工作。在坚持和发扬好的传统的同时，还需要根据新的形势、新的任务，不断探索办公室工作的新思路、新办法和新经验。只有不断创新，才能更好地继承和发扬传统，才能使办公室工作永远保持活力.一是建立××市信用联社网站,到互联网上宣传我市信用社的工作;二是要充分利用电脑、互联网、办公室软件、e-mail等提高办事效率，做好将来无纸化办公的准备工作,树立信用联社的新形象。
    当然, 办公室的工作即光荣又繁重，正面临着新的机遇和挑战。办公室作为承上启下、综合协调、参谋咨询的核心部门，如何深入开展办公业务研究，提高办公管理的科学化、现代化和规范化水平，促进信用社员工提高素质、更新知识、增强能力，永远是信用社改革过程中一项重要而崭新的课题.)
各位领导，各位评委，信合的车轮滚滚向前,人才的选拔不拘一格,不论此次竞聘成功与否,我都会“不以一时之得意，而自夸其能；亦不以一时之失意，而自坠其志。”
     “多少年,从来急,天地转,光阴迫,一万年太久,只争朝夕”!我是一名光荣的信合员工,我骄傲,我自豪!“路漫漫其修远兮,我穷毕生而努力”!最后祝愿信合事业的明天更加光艳夺目!
                       谢谢大家!