××市郊信用合作联社
二00五年党建工作总结
2005年，我社在上级党委的正确领导下，党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，认真开展保持共产党员先进性教育活动，全面落实科学发展观，主动适应宏观经济调控的新要求，以发展为第一要务，切实加强思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党建工作在业务经营与发展中的保证促进作用，为全面完成今年的目标任务提供了重要动力和组织保障。
一、学习贯彻十六届四中、五中全会精神。党的十六届四中全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、党的十六届五中全会认真分析了当前我国面临的国际国内形势，站在历史的新高度，从战略全局出发，为我国未来五年勾画出新的发展思路和途径，两次会议对于推进中国特色社会主义伟大事业具有重大战略意义。根据联社党委的部署，全辖党支部以能力建设为重点，坚持科学发展，学以致用，重在落实，把运用十六届四中、五中全会精神指导实践、推动工作、促进发展，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准，要求全体党员带头学习业务知识，努力提高自己的业务水平和工作能力，以实际行动为构建和谐社会献计出力，力争在“十一五”期间将业务发展和经营管理等各项事业提升到新的水平。在党员的先锋模范作用下，联社不少青年员工结合自己的岗位实际，积极参加各种形式的业务知识学习，参加技术职称、执业资格的学习培训和考试共××人次，为联社的长远发展奠定了基础。
二、坚持做好新形势下的思想政治工作。近年来，金融业发展迅速，行业竞争日趋激烈。面对新的形势，我们通过加强思想政治工作，引导全体员工顾全大局，把大家的思想统一到业务发展上来，把大家的注意力吸聚到业务发展上来，把大家的力量汇集到业务发展上来，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性。具体开展了以下工作：
1、坚持政治、业务学习例会制度。政治业务学习例会制度的建立，保证了一定的学习效果。每月学习例会采取多种形式，主要以通读学习和自学中央重要文件精神，工作、思想回顾和小结，批评与自我批评等形式开展。对联社内好的风气及先进个人及时给予肯定和表扬，同时对不良的倾向和歪风及时予以批评和制止，同时将联社的当前任务、业务经营情况、面临的困难和问题及时向辖内党员通报，培养全辖员工的主人翁精神，从而在联社内部树立起了一种积极向上的良好氛围和团结合作的凝聚力，保障了联社一年来各项工作的顺利开展。
2、宣传贯彻联社的发展目标和发展战略，培育和发展企业文化。我们通过宣传贯彻联社的发展目标和发展战略，让员工对联社的前途有一个明确和良好的预期，以振奋精神，凝聚人心。与此同时，联社坚持教育与管理相结合，不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的管理机制，不仅做到人尽其才，而且做到凭贡献决定分配，以激励先进，鞭策落后，努力形成奋发向上的氛围。
3、加强廉洁自律教育，提升联社自身形象。一是继续开展“爱岗敬业，遵纪守法”社会主义道德教育，发扬理论联系实际，密切联系群众的工作作风，着力解决思想认识上的偏差，从源头预防犯罪和遏制腐败的发生。二是加强理想信念和廉洁教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，筑牢思想防线。三是强化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法纪约束教育相结合，正面典型示范和反面典型警示相结合，廉政教育和勤政教育相结合。四是结合目前开展的案件专项治理工作，联社把廉洁自律教育作为日常教育的主题，逢会必讲，遇事就说，加强全辖员工特别是党员干部的政治思想教育，切实提高整个队伍的思想道德素质，提高思想免疫力。
4、开展健康向上、丰富多彩的团队活动。今年，联社利用业务相对空闲时机，分批组织先进工作者和先进单位员工××人到青岛等旅游风景区放松休闲，既保证了业务发展和经营需要，又增进了员工之间的交流，促进了团结。平时，联社还鼓励员工义务献血，达××人次；为贫困地区捐资捐物，其中：捐资××元，捐棉被衣物××件；与贫困学生结对帮扶；组织员工观看电影《任长霞》；开展“五四”征文比赛；深入乡镇、企业、农户家中进行反假币宣传活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的社会责任感，陶冶职工情操。通过以上活动，我们收到了良好的效果，使员工更加增强了对联社的感情和联社发展的信心，员工之间更加融洽，团结合作尉然成风。
5、为职工办好事实事，解决好职工的后顾之忧。今年来，除了做好节假日物品物资的发放和为联社每位员工庆祝生日发送生日蛋糕票之外，还调高了全辖员工的住房公积金缴纳比例，积极支持和配合部分社改善营业环境和条件，并克服种种困难，想方设法改善伙食，在一起用餐的机会，成了员工之间加强沟通和交流的时间，联社也成了一个其乐融融的大家庭。
三、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，深入实践“三个代表”重要思想。
根据市委《关于开展第一批保持共产党员先进性教育活动的实施意见》和联社的计划安排，联社保持共产党员先进性教育活动于一月中旬全面展开，至七月底，全面完成了规定的学习教育和评议整改工作。
1、全面动员部署，抓好学习培训
联社党委按照过程要实、要求要严、质量要高、探索要新的要求，加强领导，周密部署，严格落实规定动作，积极创新自选动作，使教育活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实。先进性教育活动一开始，联社党委就针对党员和群众中存在的模糊认识，坚持把思想发动覆盖到全体党员、教育活动宣传到基层群众，力求思想发动全面覆盖，横向到边，纵向到底。联社党委紧密联系形势发展的变化、党员队伍的现状、联社的实际，向全体党员讲清教育活动的重大意义、方法步骤和目标要求，教育引导党员切实增强搞好教育活动的责任感和使命感，为顺利开展教育活动打下了扎实的思想基础和群众基础。在学习培训中，以《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材，通过观看先进事迹报告会、反映新时期先进典型的影片、录像片、组织撰写学习心得体会、开展学习心得交流活动等形式，要求全体党员自觉放弃一切工休时间，充分利用，巧妙安排工余饭后的分分秒秒和工作间隙，见缝插针地抓学习、抓教育，并建立健全了相关工作制度，落实领导责任制，明确由一把手全面负责先进性教育活动，党支部书记既是第一责任人，也是直接责任人的工作制度，要求相关责任人带头参加教育活动，带头学习，撰写学习心得，记学习笔记，带头参加保持党员先进性具体要求大讨论，带头边学边改，充分发挥表率作用，极大地调动了全体党员参与先进性教育活动的积极性。使教育活动始终坚持高标准、严要求，基本步骤一个不少，主要环节一个不漏。
2、围绕五个环节，抓好分析评议
联社党委通过召开座谈会、民主生活会、个人谈心等方式，广泛征求党内外群众的意见，并将征求到的意见及时向党员个人反馈。在征求意见过程中，联社领导班子成员之间、党员之间、党员与职工群众之间，开展了广泛的谈心交心活动，诚恳听取意见。在广泛征求意见的基础上，领导干部和每个党员对照实践“三个代表”，推进“两个率先”的要求，对照党章规定的党员标准、新时期保持党员先进性的基本要求和本联社保持党员先进性的具体要求，全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观的高度认真剖析思想根源，形成党性分析材料。每个党员按照准备好的党性分析材料，进行对照检查，开展自我批评。根据民主评议的情况、征求到的群众意见和党员的一贯表现，党支部整理并提出对每个党员的评议意见，然后以书面形式向每个党员反馈评议意见，肯定成绩，指出问题，提出整改要求。
3、讲求实效，认真整改
通过教育能不能解决党员和党组织在思想、工作和作风等方面的突出问题，解决涉及群众切身利益的实际问题上取得新的进展，能不能在坚持党要管党、从严治党和建立健全新形势下党员长期受教育、永葆先进性的长效机制方面有新的收获，是衡量先进性教育活动有没有取得实效的重要标准。为此，联社党委通过召开动员会，帮助全体党员充分认识做好这一阶段工作的重要性，克服厌倦情绪、松劲思想，以饱满的热情、良好的精神状态、求真务实的作风，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改。在分析评议阶段工作的基础上，每个党员对照征求到的群众意见，对照保持共产党员先进性的具体要求，对照个人的党性分析材料，对照专题组织生活会上互相提出的意见和建议，认真制定了党员个人整改措施。为保证党员个人整改措施切实可行并具有针对性，各支部书记对每个党员的个人整改措施进行了认真的审阅把关。
对联社党委的整改方案，各党支部按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，针对支部在组织党员活动、党员发展方面存在的突出问题，认真制定了整改方案，提出了切实可行的办法和措施。通过几个月的保持共产党员先进性教育活动，联社党员的思想政治素质均得到了较大提高，党建工作得到了进一步的加强。
4、建立先进性教育长效机制。
保持共产党员先进性是一个永恒的课题，联社党委通过总结提炼这次保持共产党员先进性教育活动中的新经验、新方法，建立了以党员学习教育机制、党员管理机制、党员激励保障机制、党员联系群众机制和党内民主参与机制为核心内容的长效机制，使之上升为工作制度，党员教育形成制度化，让广大党员受到长期教育，始终保持思想先进，永葆先锋本色。
四、加强组织建设，做好发展新党员工作。
为了更好地发挥基层组织的职能作用，提高党员职工的凝聚力、向心力和战斗力，把广大党员和职工群众组织、团结起来，充分调动他们的积极性和主动性，为农村信用社改革发展做贡献。一是加强组织建设。在市级机关工委指导下，结合换届选举和基层支部党员变动情况，新增设了一个党支部，对全辖11个支部进行了改选，鉴于机关支部党员多的特点，分设成三个党小组。通过对基层支部进行调整和改选，进一步充实了基层组织力量。二是加强干部队伍建设。联社党委贯彻“以人为本”的战略思想，结合农村信用社改革工作，大胆实践，引入竞争机制，不断推进人事制度改革，把9名有能力、有水平、懂业务、会管理的同志选拔到中层干部岗位上来，使联社、基层信用社的班子更加坚强有力，更加朝气蓬勃，增强了党组织的凝聚力和向心力和战斗力。三是加强制度建设。重点建立健全了民主生活会制度、党支部“三会一课”制度、理论学习制度等制度。建立健全党员教育管理制度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，完善监督制约机制，认真落实岗位责任制，积极推行激励机制，认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分调动党员的工作积极性。进一步完善各项内控制度，全面推行社务公开，自觉接受群众监督。四是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持高质量、高标准的原则，成熟一个发展一个。从员工队伍中注意培养年青有为，综合素质较高的积极分子，加强对这些人的培养，提高入党积极分子的整体素质。今年共发展了5名党员，为党员队伍输送了新鲜血液，扩大了党员队伍。
五、抓好党建工作进一步促进业务发展。
今年是农村信用社改革的关键年，按照我省农村信用社改革日程安排，我社改革已进入实质性阶段。联社党委准确把握改革的大方向，坚持在党委的统一领导下开展各项工作，确保改革不出偏差、稳步推进，以党的建设促进农村信用社改革向纵深发展，各项工作和经营指标都取得了喜人的成绩。一是严格按照法人治理结构的要求，“三会一层”运转情况较好。自今年7月份第二次社员代表大会以来，理、监事会及主任室各负其责，各尽其能，组建了精诚团结的领导班子，完善法人治理结构工作取得了突破性进展。二是经营效益继续实现了较快增长。截至12月20日，各项存款余额为××亿元，比年初增加了××个亿；各项贷款余额为××亿元，比年初增加了××亿元；实现盈余××万元，经营效益再创新高。三是电子信息技术得到快速发展。联社目前已加入了人民银行同城实时清算，今年上半年又开通了全省储蓄通存通兑业务，完成了信贷业务系统的上线，接入了人总行现代化大额支付系统、人民币帐户管理系统，开办了圆鼎卡业务，实现了全省联网。并对全辖计算机硬件进行了更新和配备，基本达到了业务用机和办公用机的现代化标准。目前，联社全辖结算渠道畅通、便捷，服务功能齐全，无论是清算能力，还是资金汇划速度和效率都达到了其它商业银行的先进水平，为联社在金融市场竞争中增添了不少底气。四是改革试点工作取得了一定进展。申请人行专项票据兑付工作和组建农村合作银行工作正紧张有序的开展，预计明年二季度能够如期兑付，各项工作得到实质性进展。
回顾2005年的党建工作，对照市委、市政府以及上级联社对农村信用社党建工作的要求，我们仍感到工作中存在着一些差距：一是面对金融业的快速发展，金融业务科技含量不断提高，信用社工作人员的整体素质还需要进一步提高，要以深化改革为契机，进一步加大培养和引进人才的力度；二是还要在狠抓制度落实上下功夫，要以更为科学严密的管理措施，确保各项规章制度落到实处；三是少数党员干部的争先创优意识不强，先进性教育活动中存在的问题尚未全部整改到位；四是少数单位工作进展不平衡的问题有待于下一步采取针对性措施加以解决。
新的一年里，我社将按照“明晰产权关系，强化约束机制，增强服务功能，国家适当支持，地方政府负责”的深化农村信用社改革总体要求，加快管理体制和产权制度改革，把农村信用社逐步办成由农民、农村工商户和各类经济组织入股，为农民、农业和农村经济发展服务的社区性地方金融机构，充分发挥农村金融主力军和联系农民的金融纽带作用，更好地支持农村经济结构调整，帮助农民增加收入，促进城乡经济协调发展。深化改革给联社带来了新的发展机遇和挑战，联社党委将继续带领全社党员、干部、员工团结一致，克难奋进，抓住发展机遇，沉着应对挑战，创造一流业绩，为实现“两个率先”目标做出新的贡献。